El proceso arrancó con un screening del CV y una breve llamada para validar perfil, experiencia y expectativas. Luego tuve una primera entrevista con RRHH, enfocada en mi recorrido, motivaciones y habilidades blandas. Después pasé por una instancia en inglés, donde evaluaron mi capacidad para comunicarme en un contexto laboral. Más adelante, tuve una entrevista con quien sería mi jefe/a de área, centrada en aspectos técnicos y situaciones concretas del puesto. Finalmente, el proceso cerró con el preocupacional y psicotécnico previo al ingreso.