Einstellungsverfahren und Ablauf des Vorstellungsgesprächs: Kurze Vorstellung; von Job, Aufgaben, Abteilung sowie Unternehmen und Unternehmenskultur. Halten Sie sich zu diesem Zeitpunkt noch mit (Rück-)Fragen zurück, außer Sie werden explizit darum gebeten. Bewerber wird gebeten; Gefragt: Persönliche Einschätzung des Bewerbers; Fragen des Bewerbers.