Le processus de recrutement s'est déroulé en trois étapes. Tout d'abord, un entretien téléphonique d'une vingtaine de minutes avec la RH pour valider le parcours et les motivations. Ensuite, un test technique à réaliser chez soi sur deux jours, portant sur la conception d'une API REST et un exercice d'algorithmique. Enfin, un entretien final en visioconférence avec le CTO et un lead dev de l'équipe, qui a duré environ 1h30. L'ambiance était professionnelle et bienveillante. Les interlocuteurs ont pris le temps d'expliquer les enjeux techniques et le contexte de l'équipe.