O processo da entrevista foi tanto quanto longo, iniciando em fevereiro e finalizando em abril. Tive um primeiro bate papo com o RH, em que foi perguntado sobre minha trajetória profissional, e no fim do papo teve um teste de código para validar o conhecimento em Java. A segunda etapa foi codificar uma carteira digital, em que tive 3 dias para fazer a implementação. Essa etapa foi um tanto quanto custosa, justamente pela necessidade de empenhar para fazer um bom projeto em que fosse o mais profissional possível. Além disso, tive um bate papo técnico com o Principal Software Engineer da RecargaPay pra validar a minha implementação (deep dive). Em seguida tive uma etapa de System Design para validar conhecimentos gerais de arquitetura. Por fim um bate-papo com o líder da área em que iria atuar. Num geral o processo foi denso porém bom de fazer, e as pessoas que me entrevistaram se mostraram ótimos profissionais.

O processo é bem sucinto, claro, direto e amistoso. Por mais que seja uma avaliação, há um esforço dos entrevistadores para que a pressão seja diminuída ao máximo para o entrevistado.