conversa com o gestor com perguntas da área, fila por ordem de chegada, apresentação da empresa e do salario e benefícios, e as próximas etapas do processo, como ver se o coren está em dia, documentação, treinamento

envolve etapas estruturadas para avaliar a adequação do candidato, começando pela triagem (seleção de currículos), seguida de entrevistas iniciais (RH), avaliações técnicas ou comportamentais, e conversas finais com gestores, 1. Triagem Inicial, 2. Entrevista de RH/Comportamental, 3. Testes Técnicos/Avaliações, 4. Entrevista com Gestor.