El proceso generalmente comienza con la inscripción online, donde se evalúa el perfil y CV de los candidatos.
Si encajas con el perfil, recibirás una llamada para profundizar en tu experiencia profesional y motivación. A continuación, pasarás pruebas técnicas y psicométricas, así como ejercicios prácticos relacionados con el análisis y resolución de problemas. En algunos casos, se realiza un ejercicio grupal para evaluar habilidades colaborativas.
Luego, la fase de entrevistas incluye una o varias entrevistas competenciales y técnicas con el equipo de selección, presenciales o en remoto.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
¿Por qué quieres trabajar en Repsol y no en otra empresa?
¿Cuáles son tus conocimientos y nivel de inglés?
¿Qué experiencia tienes en el sector energético o en análisis financiero?
Háblame de ti y de tu trayectoria profesional.
¿Qué habilidades o competencias consideras que te hacen ideal para este puesto?
¿Cómo manejas situaciones de presión o cambios en el entorno laboral?
¿Cómo contribuyes al trabajo en equipo y a la colaboración?
¿Cuáles son tus expectativas profesionales y dónde te ves en cinco años?
¿Qué sabes sobre Repsol y sus valores corporativos?
¿Cómo aplicarías tus conocimientos técnicos o analíticos en problemas reales?
¿Has trabajado con herramientas o software específicos para análisis financiero o energético?
Ho presentato la mia candidatura tramite un selezionatore. Ho sostenuto un colloquio presso Repsol
Colloquio
Honestly, they didn't really ask me questions relating to the job. I felt like they already picked a candidate, but was just going through the motions of having to interview a certain amount of candidates.
HR kept pushing me for a salary expectation. They never responded back with a decision. I got ghosted.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
What softwares do you use?
Tell me about yourself.
Ho presentato la mia candidatura online. Ho sostenuto un colloquio presso Repsol (Madrid) nel mese di mag 2023
Colloquio
Son una entrevista con RRHH y dos con técnicos de diferentes áreas. Las de RRHH muy sencilla con las típicas preguntas de RRHH y las técnicas bastante más difíciles. Hay que tener conocimientos.
