Através do LinkedIn, tive o contato com o regional responsável pela praça. Contei para ele do meu sonho, da determinação que tinha de sair da atual empresa que trabalho e assumir o cargo na RCHLO. Por fim, enviei minhas conquistas e currículo. Ele enviou meu currículo para a gerente responsável pela filial. Tive a entrevista com ela, informei sobre o meu sonho de fazer parte do time, que eu amo a área administrativa e que eu tinha disponibilidade de mudança de cidade. Ela me encaminhou para a entrevista com o RH no dia seguinte. Na entrevista, tinha a consultora de RH e a Auditora. Elas já chegaram na entrevista bem resistentes, só porque não resido na cidade da vaga em questão. A todo momento, falavam que era uma mudança muito radical, se eu tinha mesmo a disponibilidade de mudança. Não passei na entrevista e acredito que foi por isso. Muitas vezes, os RH utilizam de viés que lhe convém e não sabem separar as coisas.

O processo seletivo é bem exigente e criterioso, totalmente voltado para a area de ingresso. Muito organizado e retorno rapido sobre o feedback do processo. O primeiro passo foram os testes online, posteriomente, entrevista em hrupo, provas voktadas pra area de interesse, entrevista individual com o gerente e, por ultimo, entrevista atraves de audioconferencia com um profissional da matriz.