Liebe:r Bewerber:in für die Position des Content Managers, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu deinem Bewerbungsgespräch mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass der Prozess nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und dass du das Gespräch als unangenehm empfunden hast. Dein Hinweis, dass in den späteren Runden mangelndes Interesse gezeigt wurde, ist für uns bedenklich. Jede:r Bewerber:in investiert Zeit und Mühe, die respektiert werden müssen. Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier dringend Verbesserungen vornehmen müssen. Es ist zudem enttäuschend zu hören, dass deine Fallstudie nicht ausreichend verstanden wurde. Dieser Schritt ist ein wichtiger Teil des Prozesses, und wir werden darauf achten, dass unsere Interviewer sich künftig besser vorbereiten und mit mehr Engagement in die Gespräche gehen. Vielen Dank noch einmal für deine Offenheit. Deine Einschätzungen helfen uns, unseren Bewerbungsprozess zu verbessern und zukünftigen Kandidat:innen eine positivere Erfahrung zu ermöglichen. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute. Beste Grüße Martin Employer Branding