Zu Beginn des Bewerbertages gab es zunächst eine Unternehmenspräsentation und eine (ausgiebige) Fragerunde. Danach folgte ein Persönlichkeitsinterview und zwei Case-Interviews. Alle 3 Gespräche dauerten ungefähr 45 min. Nach einer kurzen Pause gab es dann direkt ein sehr spärliches Feedback. Bis auf ein Case-Interview und dem Feedback von einem etwas arroganten Berater war der Bewerbertag positiv. HR war sehr bemüht!

Bei meinem Vorstellungsgespräch lief alles sehr strukturiert ab. Zuerst wurde ich freundlich begrüßt, und es gab einen kurzen Smalltalk, der mir geholfen hat, etwas entspannter zu werden. Dann hat mir der Gesprächspartner das Unternehmen vorgestellt und die Aufgaben der ausgeschriebenen Position erklärt. Danach war ich an der Reihe: Ich sollte meinen Lebenslauf, meine Qualifikationen und meine Motivation für die Stelle vorstellen. Es wurden mir auch einige Fragen zu meinen bisherigen Erfahrungen, meinen Stärken und Schwächen gestellt. Besonders spannend fand ich die situativen Fragen, bei denen ich erklären sollte, wie ich in bestimmten beruflichen Szenarien handeln würde. Am Ende konnte ich selbst Fragen stellen, was mir die Möglichkeit gab, mehr über das Team und die Arbeitsweise zu erfahren. Zum Abschluss wurde mir erklärt, wie der Bewerbungsprozess weitergeht und wann ich mit einer Rückmeldung rechnen kann.