Ressources humaines et technique sur le parcours et le poste recherché et présentation de l entreprise et les projets actuels et les clients et les domaines , remplir le dossier de compétences apres l'entretien

Le processus d'embauche chez Serma Ingénierie implique plusieurs étapes structurées pour sélectionner les meilleurs candidats. Voici un aperçu général du processus : 1. **Candidature** : Vous pouvez postuler directement aux offres d'emploi disponibles sur leur site web ou envoyer une candidature spontanée. Serma Ingénierie recrute principalement dans les domaines de l'ingénierie. 2. **Pré-sélection** : Les candidatures sont d'abord examinées par l'équipe des ressources humaines pour vérifier l'adéquation avec les critères du poste. 3. **Entretien téléphonique** : Si votre candidature est retenue, un premier entretien téléphonique avec un recruteur est organisé pour discuter de votre parcours, de vos compétences, et de vos motivations. 4. **Entretien technique** : Les candidats passent ensuite un entretien technique avec un expert du domaine. Cet entretien vise à évaluer vos compétences techniques spécifiques et votre capacité à résoudre des problèmes liés au poste. 5. **Entretien avec le management** : Si les entretiens précédents sont concluants, vous rencontrez un ou plusieurs membres de l'équipe de direction pour discuter de votre intégration dans l'équipe et de vos perspectives de carrière au sein de Serma Ingénierie. 6. **Offre d'emploi** : Après une évaluation positive de toutes les étapes, une offre d'emploi formelle vous est faite.