Pour un stage, deux entretiens. Un premier avec le manager afin de parler du poste et échanger sur les objectifs du candidat. Un second avec un RH afin de cerner le parcours professionnel du candidat, ses aptitudes et points de développement, ainsi que ses envies et ses limites. A l'issu de cet entretien, le RH fait sa recommandation (positive ou négative) auprès du manager, qui en prendra compte dans son choix.