Clima amigável, com perguntas objetivas e que envolvem o histórico profissional, a vida pessoal (gostos, etc) e as ambições do candidato. Duração de aproximadamente 20 minutos, iniciando com a pessoa responsável pelos recursos humanos e encerrando com alguns dos gestores.

Entrevista que busca saber o background do candidato e que explica as atividades a serem exercidas. Avaliação do conhecimento sobre áreas específicas do Direito, explicação sobre o modo de funcionar da empresa e pergunta se há alguma dúvida ou questionamento por parte do candidato.