El proceso consistió en una primera entrevista por teléfono, una segunda entrevista presencial y estaba previsto una tercera entrevista. Todas fueron correctas, pero rechazaron la candidatura porque pedían 10 años de experiencia en el puesto y contaba con 8 años (algo que se sabía desde el inicio). Pregunté si habían vías de promoción interna y, al parecer, no es lo habitual, pero que es algo que se puede valorar con recursos humanos