Merci pour votre feedback sur notre processus de recrutement. Nous sommes désolés qu'il vous soit paru fastidieux. De fait, le processus d'embauche chez SOQUIJ comporte pour le candidat plusieurs étapes après la réception de la candidature : 1. Contact initial par téléphone ou par courriel par les RH 2. Entrevue téléphonique avec le gestionnaire du futur employé 3. Test sur mesure pour le poste à combler 4. Entrevue en personne (ou par vidéoconférence) avec un représentant des RH et le gestionnaire 5. Parfois une 2e entrevue en personne avec un représentant RH, le gestionnaire et le directeur concerné Comme il s'ajoute une nouvelle personne à chaque étape d’entrevue, il est possible que des choses qui ont été discutées à l'étape précédente doivent être répétées pour son bénéfice. Par cette démarche, l'équipe RH est veut s'assurer de la motivation et de la compétence du candidat, mais aussi du "fit" avec la culture d'entreprise, c'est à dire que le candidat s'insère bien dans sa future équipe de collègues. Enfin, SOQUIJ étant un organisme parapublic doté d'un obligation d'autofinancement et d'une mission assez pointue, les candidats sont encouragés à s'informer sur nous pour mieux apprécier l'entreprise pour laquelle ils se proposent de travailler. À cet égard, nos pages Facebook, LinkedIn et Instagram sont éclairantes sur notre culture d'entreprise : - https://www.facebook.com/SOQUIJ/ - https://www.facebook.com/SOQUIJ/ - https://www.instagram.com/soquij_exp/ De plus, notre rapport annuel et notre plan stratégique, disponibles sur notre site web, informent sur les enjeux d'affaires auquel l'entreprise fait face et les défis pour lesquels la contribution des employés est engagée.