Entretien téléphonique puis entretien individuel sur site avec le manager et le directeur de site. Questions très classiques sur le parcours professionnel ou bien les motivations. Assez simple dans l'ensemble.

Le processus d'entretien chez safran pour le poste d'Ingénieur en Amélioration Continue se déroule généralement en plusieurs étapes. Il débute par une présélection téléphonique pour évaluer les compétences générales et la motivation du candidat. Ensuite, un entretien technique est mené pour approfondir les connaissances en méthodologies d'amélioration continue (Lean, Six Sigma, etc.) et discuter des expériences passées. Enfin, un entretien final avec des responsables RH et opérationnels permet d'évaluer l'adéquation culturelle et les soft skills, avant une éventuelle proposition d'embauche.