O processo de entrevista envolve várias etapas fundamentais. Primeiramente, a empresa define o perfil do candidato ideal e analisa os currículos recebidos. Em seguida, os candidatos selecionados são convocados para a entrevista. Durante a entrevista, são avaliadas habilidades técnicas, experiências profissionais e adequação à cultura da empresa por meio de perguntas comportamentais e técnicas. Após as entrevistas, os entrevistadores discutem e comparam os candidatos para escolher o mais adequado. Finalmente, o candidato selecionado recebe uma oferta de emprego. Este processo garante uma seleção criteriosa e alinhada às necessidades da organização.