Processo seletivo com aquelas exaustivas perguntas de pontos fortes e pontos fracos. Qualidades e defeitos. Pediram pra vender produtos na sala, no meu caso com 2 gerentes analisando. Achei bem sem graça, porque a possível venda não flui como fluiria naturalmente. Não informaram salário. Foram 3 fases. Primeira análise curricular com apenas uma pessoa, depois novamente com 2 pessoas, em outra data, e por último uma apresentação onde pedem pra você fazer apresentação com Slides, de uma série de assuntos, em resumo, com base em você, sua família e sua trajetória profissional, e outra com respostas de perguntas novamente clichês, do tipo : "porque eu deveria te contratar?" Ou " Porque escolheu nossa empresa?" ... apresentação feita em sala com demais candidatos, onde deram retorno de ter passado nas fases das entrevistas, no entanto, ao pedirem PIS, 60% dos candidatos foram descartados, sem maiores explicações. Fica uma sensação de frustração. Porque nome sujo e coisas do tipo, não existiam em nenhum dos casos. POR FIM, acho que a parte burocrática deveria ser feita previamente, a fim de evitar todo o envolvimento do candidato com os processos seletivos, sendo que na parte do RH ele não será aprovado.