Primero tienes una entrevista con headhunter que te designa a los posibles departamentos que podrías ser interesante. Entrevista con manager que te hace un background técnico de conocimientos y posibles intereses Entrevista con HR para comprobar el nivel de inglés y términos de sueldo

Fueron dos entrevistas, uno con una persona del equipo de RRHH y otra entrevista técnica, seguramente con el jefe de proyecto que te asignen, en la entrevista con RRHH me hicieron hablar en inglés, cosa que cada vez es más común en los puestos de IT y la entrevista técnica fué una pequeña charla de aproximadamente 30 minutos sobre que experiencia tienes con las tecnologías que trabajan en el proyecto en cuestión.