Fui abordada por uma recrutadora da Santillana no LinkedIn em setembro de 2025, sem ter me candidatado previamente à vaga. Aceitei participar da conversa e a entrevista inicial foi positiva. No entanto, já nesse primeiro contato ficou claro que havia pouca clareza interna sobre a posição. A recrutadora comentou que existiam duas vagas abertas e que meu perfil poderia ser considerado para ambas, mas sem um direcionamento muito definido sobre qual seria exatamente o escopo da oportunidade. Ao final da conversa, ela mencionou que me daria um retorno para uma possível entrevista com o diretor da área. Como não tive nenhuma atualização, após duas semanas enviei uma mensagem pedindo um retorno. Até hoje não recebi qualquer resposta, nem mesmo um e-mail de negativa. Considero esse tipo de postura bastante desrespeitosa, especialmente quando a própria empresa faz a abordagem inicial ao candidato. Um simples retorno, mesmo que negativo, demonstra consideração pelo tempo e pela disponibilidade do profissional. Dica para a empresa: melhorar a comunicação com candidatos e garantir retorno após as etapas do processo.