Une gestion catastrophique de la RH qui m'a fait passer l'entretien. Pour info j'avais déjà passé d'autres entretiens chez sartorius avec un autre RH et les responsables de service 1 ans auparavant qui s'était extrêmement bien déroulé. Malheureusement j'avais 3 mois de préavis non négociable donc candidature refusé car ils cherchaient quelqu'un dispo sous 2 semaines. J'ai repostulé 1 an après, le responsable de service était conquis par mon profil. J'ai annoncé un salaire plus que raisonnable pour le poste en réduisant mon salaire actuel tout en disant que c'était discutable et j'ai également dit que mon préavis pouvait se réduire si nécessaire. La RH m'annonce un retour sous 2 semaines, aucun retour de sa part malgré les relances. Puis 1 mois et demi après je fixe une deadline et là, le responsable me répond qu'on met ma candidature au rebut car j'ai demandé un salaire qui se situe dans la fourchette haute et que j'ai un préavis trop long (2mois négociable). Bref aucune négociation n'a été tenté de la part de sartorius alors que j'ai le profil parfait pour le poste avec en plus 10 ans d'expérience. Bref je met cet avis 2 mois après et pour information , sartorius vient de remettre son annonce pour le poste auquel j'avais postulé. J'en conclus donc que la durée de mon préavis n'était qu'une fumisterie. Pour finir expérience neutre, le premier RH et les 2 responsables de services que j'ai vu il y'a 1 ans c'était impeccable. Cependant la 2nd RH vu cette année, vraiment catastrophique, elle n'a pas fait son travail de RH en faisant remonter toute les informations aux responsables de services. Je reste extrêmement déçu de la finalité. Je ne sais pas si Sartorius se rend compte du cout que représente les entretiens , sachant qu'ils ont fait passer plus d'une trentaines de candidats... Je crois que la RH n'a toujours pas réussis à trouver son mouton à 5 pattes , expérimenté, disponible de suite et qui demandera certainement un smic....