Il processo è diviso in più parti: - video risposta a 3 domande sul perchè vuoi lavorare in Satispay, la tua esperienza passata e se sei disponibile a lavorare sul posto - colloquio telefonico con il recruiter in cui si parla dell'esperienza passata e in cui viene spiegato brevemente come si lavora in Satispay - colloquio tecnico da remoto in cui bisogna risolvere un esercizio in Java logico, simile a Leetcode Poi si va in ufficio per fare gli ultimi 3 colloqui da 45 minuti ciascuno: - altro colloquio tecnico in Java in cui si risolve un esercizio più pratico - colloquio tecnico, ma è più una chiacchierata sulle esperienze passate, tecnologie usate, ecc. - colloquio attitudinale in cui si parla di come ci si relaziona col resto del team, coi clienti, ecc. Non ho molto apprezzato il fatto che mi abbiano proposto di continuare il processo di selezione come figura Junior (che non richiede conoscenze di base praticamente) nonostante avessi già 5 anni di esperienza nel settore svolti in parallelo alla laurea (penso approfittandosi del fatto che mi fossi laureato solo un anno fa). Altra nota negativa è che nell'email con cui sono stato scartato non hanno fornito alcuna spiegazione, a parte il solito "cerchiamo candidati più adatti". Dopo 6 colloqui svolti avrei gradito qualche dettaglio in più per capire dove migliorare.