The interview process was quite lengthy, but overall it was a good experience since the Talent Acquisition Team really puts much effort in the recruitment process. It starts with an online screening, and then moves to online assessments, and also HireVue video interview. After passing all those processes, the candidate moves to a Focused Group Discussion and presentation session. The final step before MCU and offering is the user and HR interview.

Primera fase entrevista pregrabada donde tienes que responder a 13 preguntas, algunas en inglés, otras en español. Son sobre la cultura de la empresa y tu perfil, nada fuera de lo común. Segunda fase fueron test de preguntas de personalidad, intentar no parecer muy errático en las respuestas. Tercera fase, dinámica de grupo. El objetivo es intentar hablar lo máximo posible, es lo que le gusta. Cuarta fase, entrevista con RRHH. Nada fuera de lo común, aprenderse los valores de la empresa y decir que los sientes tuyos. Hacer la pelota sin que lo parezca.