Een eerste sollicicatie gesprek gebreurd met de HR requiter. Deze stelt enkel vragen over persoonlijke aspecten. Als dit positief is mag je om een 2de gesprek gaan met één van de teamleaders, deze stellen dan meer inhoudelijk vragen. Als dit positief is, volgt er een laatste gesprek met een voorstel. Het probleem is, dat ze veel te lang wachten om iemand aan te nemen, ze gebruiken het argument, er zijn nog veel andere kanditaten, dus wij kunnen geen beslissing maken. Ook na het eerste sollicitatiegesprek werd gezegd, zorg dat je snel een aanvraag doet voor een tweede gesprek, want er zijn veel andere mensen die interesse hebben. Op die manier geven ze niet echt de indruk dat je belangrijk bent, maar eerder een nummer.