in base a 16 valutazioni - Aggiornato il 18 nov 2024
Mediadifficoltà del colloquio
Molto positivaesperienza di colloquio
In che modo altre persone hanno ottenuto un colloquio
64%
Candidatura online
Candidatura online
14%
Altro
Altro
7%
Segnalazione di un dipendente
Segnalazione di un dipendente
7%
Selezione in ateneo
Selezione in ateneo
7%
Di persona
Di persona
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16 colloqui
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Domande frequenti sui colloqui presso Scope
Gli utenti Glassdoor hanno valutato l'esperienza di colloquio presso Scope come positiva nel 100% dei casi, con un livello di difficoltà di 2 su 5 (dove 5 è il livello di difficoltà più alto). Il livello di difficoltà più alto è stato attribuito ai colloqui per le posizioni di Internship e e il livello più semplice ai colloqui per le posizioni di Internship e .
Il processo di assunzione presso Scope richiede una media di 21 giorni, in base a 1 colloqui inviati dagli utenti per tutte le posizioni lavorative. Il processo di assunzione più rapido è stato quello dei candidati per le posizioni di Internship (in media 21 giorni), mentre il processo di assunzione più lento è stato quello dei candidati per le posizioni di Internship (in media 21 giorni).
1st quick screening with HR, who also explained what to expect from the different process stages.
2nd and 3rd round with Sr Mgmt within the business line.
Last round a case study plus a presentation to Sr Mgmt / potential colleagues.
Good responsiveness from HR throughout the process.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Why Scope? What ideas can I bring to improve the methods and strategy of the line of business?
Ho presentato la mia candidatura online. Ho sostenuto un colloquio presso Scope nel mese di set 2020
Colloquio
I had the pleaseure to be interwieed with HR and Finance team. It all went excellent. So from my side I would have nothing to add. I only can say good things about the experence.
Ho presentato la mia candidatura online. La procedura ha richiesto 2 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Scope (Berlino) nel mese di feb 2021
Colloquio
The interview process was two stages. First stage with the hiring manager and the second stage with the Human capital department. Both interviews were smooth and respectful. They asked personal and professional questions which I couldn't really answer all of them.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Do you know the European regulator in the financial system and do you know their importance?