The interview process has 7 steps, so it's long but well oriented. It examinates the skills to analyze and resolve issues rather than just certification questions, like most of the software companies out there.

- Screening e primeira entrevista com HR Perguntas de background, motivacao e qualificacoes para o cargo. Sempre muito educados, objetivose orientados a job description - Teste Prático - case para apresentar Teste de dificuldade técnica média, mas com tempo curto. Todas as tarefas bem explicadas e relacionadas a job description - Entrevista com Possivel Chefe Direto Entrevista mais focada nas atividades do trabalho e mais longa que a anterior. Perguntas que fizeram de fato pensar e também estava aberto a tirar duvidas - Entrevista final com Chefe de Operacoes Entrevista parecia ser visando um "cultural fit" ainda com algumas perguntas tecnicas e de background. No geral as entrevistas foram razável, perguntas bem elaboradas mas sendo as perguntas direcionadas ao trabalho e sem "pegadinhas" ou pontos nao corelatos.