Prise de contact initiale : Appel téléphonique pour valider vos motivations, compétences, et attentes. Entretien RH : Discussion sur vos expériences, vos soft skills, et votre adéquation avec l’entreprise. Entretien technique : Évaluation approfondie de vos compétences par un responsable technique, parfois avec un test ou une mise en situation. Entretien client (optionnel) : Si nécessaire, validation de votre profil par le client final. Proposition d’embauche : Discussion des conditions contractuelles (salaire, avantages, date de début).