The selection process typically begins with a screening phase, where applications and CVs are reviewed to assess basic qualifications and suitability. Candidates who pass this stage are invited to a first call, often a brief interview to evaluate motivation and communication skills. Next, an online test may assess technical knowledge or problem-solving abilities. Finally, successful candidates proceed to a second call, which is usually more in-depth and focused on competencies, experience, and cultural fit.
Contesto formale. Domande relative ai progetti futuri. Disponibilità. Interesse da parte del team, che si è dimostrato a tratti amichevole e a tratti distante. Breve colloquio con il manager su progetti interni per capire se potevano essere di mio potenziale interesse.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Obiettivi personali futuri circa la mia formazione universitaria.
Un assessmen con domande di logica e di personalità. Un colloquio conoscitivo con HR, con domande legate alla mia personalità e ai miei interessi. Poi un colloquio tecnico volto a capire che tipo di competenze avessi, senza particolari domande mirate
