Le premier entretien avec le team leader a duré 1 heure: nous avons discuté de tous les points de la fiche de poste (situation/mission/resultats). C'était dans un environnement accueillant, agréable et bienveillant. Lors de 2eme entretien, j'ai pu observer que la personne en charge la RH était visiblement fatiguée, mais elle restait néanmoins aimable. Elle a commencé l'entretien en déclarant que nous n'allions pas répéter les mêmes questions de l'entretien précédent, mais, elle a fini par poser à nouveau les mêmes questions. J'ai répondu à ses questions, de manière plus générale pour éviter de répéter les mêmes informations, j'ai rapidement constaté qu'elle avait raté/pas accès à de nombreux détails de mon dossier, ce qui m'a perturbé tout au long de l'entretien. Une grande confusion par rapport aux années d'expériences: sur la fiche de poste est écrit minimum 3 ans d'expériences, sur Linkedin le niveau est mid-senior level. Mais pendant l'entretien avec la RH, le salaire était pour une personne débutante sans expérience (40K€-45K€) sans les primes/bonus et elle a confirmé qu'on a pas besoin d'une personne avec expérience (càd on veut un niveau junior). Le CHOC: je reçois un appel du recruteur que j étais pas choisi malgré que je suis arrivé à l'étape finale pour la raison suivante:"je suis Junior pour le poste". J'avais bien envie qu'il me donne la bonne raison pour m'améliorer mais bon!