Ho presentato la mia candidatura tramite segnalazione di un dipendente. Ho sostenuto un colloquio presso Sia (Hong Kong) nel mese di feb 2014
Colloquio
5 steps : (i) Talent acquisition Manager filter candidates or staff introduce someone they know (ii) interview to go trough the resume and experience with identification of cultural fit, business development potential, functional and technical consulting skills, industry and services covered, (iii) second interview to clarify specific points and assess veracity of what has been discuss in previous step, (iv) Business case with Q&A to demonstrate consultant structure, stress management, research capabilities and topic knowledge as well as presentation skills, (v) last step is just formal, as you will talk to country head to make sure we align with candidate expectations
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Can you describe the worst professional situation you were involved? How did you cope with this situation? What would you do today in similar situation? What will you advise to younger staff to avoid similar situation/
Contattato a seguito di candidatura su LinkedIn per la posizione in oggetto. Subito traspare grande professionalità nel team italiano e soprattutto voglia concreta di assumere una persona per la posizione. Nel giro di due settimane ho svolto tutti e tre i colloqui (HR, Managind Director, Partner-C-Level Italia) e ricevuto offerta.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Al colloquio HR domande sulle mie aspirazioni, la mia carriera e le mie esperienze professionali nella gestione del team e dei progetti.
Al colloquio con managing director si è entrati nel tecnico sia sulla parte di governance di progetti che sulla parte tecnica di AI e Machine Learning.
Ambiente cordiale, proattivo, propasta chiara, intero processo veloce e senza intoppi.
Ho presentato la mia candidatura online. Ho sostenuto un colloquio presso Sia
Colloquio
Entretien RH -> correcte avec des questions standard et une partie anglais, néanmoins personne très directe ça se voit que c’est des processus
Entretien Manager-> rien d’interessant il prend même pas la peine d’en apprendre sur le parcours du candidat. Il y a uniquement un use case, aucune préparation en direct ne m’a été demandée mais de répondre directement !!! Le manager n’a été ni avenant ni honnête on attend de la transparence pour les entretiens.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Pourquoi choisir l’entreprise en anglais.
Expliquez moi votre parcours…
Ho presentato la mia candidatura tramite segnalazione di un dipendente. La procedura ha richiesto 3 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Sia (Parigi) nel mese di giu 2023
Colloquio
3 entretiens RH --> top Manager --> pas formé très brouillon ne laisse pas s'exprimé le consultant Associé-->refus de mon coté Entretien hyper moyen voir faible dans le contenu. Présentation de Sia qui a duré 20 minutes (trop long) ensuite beaucoup de "moi j'ai fait" de l'interviewer merci de me faire un récap de votre carrière apparemment j'avais eu affaire au cousin de Steve Jobs :). Je pensais que dans le conseil nous étions humble et que nous aimions le travaille d'équipe apparemment pas chez Sia. Clairement je pense ils attirent les talents qu'avec le salaire impossible avec ce type d'entretient d'avoir autre qu'un copier-coller de consultant type big 4 (grande école) qui ne feront qu'appliquer des règles sans proposer, non pas un consultant inventif et créateur d'idées. Un conseil pour l'entretient soit au maximum naturel la difficulté il y en a pas, j'espère pour vous d'avoir un(e) interlocuteur(ice) compétant(e).
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Pourquoi Sia ? franchement rien que cette question nous sommes en 2002