Le processus d'embauche s'est effectué en 3 étapes : - Un premier appel téléphonique (15/20 min) de pré-qualification avec un RH de l'entreprise pour valider le profil, les compétences et l'intérêt pour le poste. - Un premier entretien en présentiel avec un consultant et consultant manager pour échanger sur les compétences, la motivation, les expériences passées et présenter l'entreprise et ses missions. - Un deuxième et dernier entretien en présentiel avec la directrice de la BU pour valider tout ce qui avait déjà été discuté et présenté auparavant. Un test de logique avait été demandé également, ainsi que la rédaction d'un dossier de compétences en avance de phase.