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      Colloquio per Operations Manager - Education, Dining Services

      15 giu 2014
      Dipendente anonimo
      Offerta accettata
      Esperienza positiva
      Colloquio facile

      Candidatura

      Ho presentato la mia candidatura online. La procedura ha richiesto 2 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Sodexo nel mese di giu 2013

      Colloquio

      Screening call, then competency interview, then interview with hiring manager. Process is very slow and I am sure that by the time they actually get enough interview candidates lined up, the cream of the crop have already started working somewhere else

      Domande di colloquio [1]

      Domanda 1

      Standard questions.
      Rispondi alla domanda
      avatar
      Risposta di Sodexo
      11y
      Thank you for sharing your interview experience. While a two week interview process may seem lengthy, our Talent Acquisition team and hiring managers work to find the best qualified candidate for every management position, so the process is very thorough. I am happy to see you accepted a position with Sodexo and hope you're enjoying your work with us.

      Altre recensioni di colloqui per Operations Manager - Education, Dining Services presso Sodexo

      Colloquio per Operations Manager - Education, Dining Services

      2 mag 2011
      Candidato anonimo a colloquio
      Roanoke, VA
      Nessuna offerta
      Esperienza neutra
      Colloquio difficile

      Candidatura

      Ho presentato la mia candidatura online. La procedura ha richiesto 3 giorni. Ho sostenuto un colloquio presso Sodexo (Roanoke, VA) nel mese di apr 2011

      Colloquio

      3 screening interviews via phone, time line given to move forward, and then NOTHING! Hiring mgr. would not even return a phone call. Still have not been notified that the position is filled. The competency screener sounded like a robot, very unsettling. Do not like to be left hanging....If you get in to this process with sodexo, stay calm during the screenings, carefully think through your answers. The competency screening is horrible.

      Domande di colloquio [1]

      Domanda 1

      How do you handle 2 empoyees who do not like each orther, cannot work together.
      Rispondi alla domanda
      2