molto veloce, trasparente in tutti gli aspetti e semplice per una figura che si approccia ad una prima esperienza nel mondo del lavoro. competenze e conoscenze richieste in linea con quelle di un neolaureato

Colloquio conoscitivo con personale risorse umane più colloquio tecnico con manager di linea in una seduta divisa in due parti. Nella prima parte si descrive il background accademico e professionale oltre che la risposta ad alcune domande situazionali relativamente a decisione che si prenderebbero in situazione complesse all'interno dell'ambiente lavorativo. Dopodiché, il tecnico prosegue con dei business case