Le processus de recrutement comprend 3 entretiens. Le premier fut un entretien RH pour échanger autour de mon parcours/profil et une présentation du cabinet ainsi que les différentes perspectives d'évolution chez Solantis, que j'ai grandement apprécié car j'ai ressenti une grande transparence. Dans un second temps, j'ai passé un test d'une quinzaine de minutes. Il s'agit d'une étude de cas qui consiste à approcher par téléphone un candidat représenté par une manager Solantis pour lui présenter un poste et réagir aux objections. Dans la foulée, j'ai rencontré un associé de Solantis et l'échange fut intéressant et constructif. Le processus de recrutement a été très rapide et j'ai rapidement pu me projeter dans cette entreprise.

3 entretiens 1/RH très rapide par téléphone d’une durée de 30 minutes 2/ manager plus poussée d’une durée d’une heure pour challenger les motivations et envie 3 directeur durée de 45 min pour challenger notre mindset Entretien sympathique question basique + test d’anglais assez compliqué