El proceso de la entrevista comenzó con un primer contacto por parte del área de Recursos Humanos, donde me explicaron los detalles del puesto y confirmaron mi disponibilidad.
Luego tuve una entrevista inicial (de tipo filtrado o screening) en la que conversamos sobre mi experiencia, mis proyectos con Power Platform y mis expectativas salariales.
Posteriormente, me invitaron a una entrevista técnica, donde respondí preguntas prácticas sobre Power Apps, Power Automate, y casos de uso reales. En algunos casos también hubo una prueba técnica o un desafío para resolver.
Finalmente, tuve una entrevista final con el líder o gerente del área, en la que evaluaron mi ajuste cultural y cómo podría contribuir al equipo.
Todo el proceso fue bastante claro y profesional; me permitió mostrar mis habilidades tanto técnicas como comunicativas
