De sollicitatieprocedure bestaat uit meerdere stappen. Je begint met een gesprek met HR, waarin je motivatie en achtergrond worden besproken. Daarna volgt een tweede gesprek met de manager om te kijken of je goed bij het team en de functie past. Soms is er nog een extra ronde, afhankelijk van de rol. Als de gesprekken positief verlopen, krijg je een aanbod en start je met een korte training, waarna je officieel aan de slag gaat.