Poderia ter sido melhor, achei que por ser uma posição estratégica deveriam ter conduzindo o processo de uma outra forma, primeiro teve uma apresentação dos candidatos e logo em seguida uma dinâmica (que foi realizada em grupos de três pessoas). Infelizmente sabemos que no processo de dinâmica tem os perfis que acabam se destacando mais que os outros, isso acaba prejudicando os candidatos e o retorno do processo foi logo em seguida da dinâmica para sinalizar quem continua ou não no processo. Sinceramente fiquei surpresa a forma como conduziram esse processo, parecia que queriam ideias para os próximos projetos do que de fato ter se preocupado como iriam conduzir o processo. Precisamos praticar cada vez mais a questão da empatia, muitos candidatos estavam desempregados, receber o feedback “de cara” pode deixar auto estima do outro pior. Não quero dizer que está certo ou errado, mas tem que ter um olhar estratégico de como queremos apresentar a empresa para os futuros colaboradores.