1. Triagem: Currículo e carta de apresentação. Conversa telefônica com recrutador. 2. Entrevista técnica: Avaliação de habilidades e conhecimentos. Perguntas sobre experiência e projetos. 3. Entrevista com o gestor: Avaliação de fit cultural e comportamental. Perguntas sobre motivação e objetivos. 4. Teste prático: Demonstração de habilidades em contexto real. Avaliação de desempenho em uma tarefa. 5. Decisão final: Análise de todos os candidatos. Contato com o candidato selecionado.

Triagem Curricular Objetivo: Verificar se o candidato atende aos requisitos básicos da vaga (formação, experiência, certificações, etc.). Responsável: RH ou recrutador técnico. Dica: Mantenha o currículo atualizado e alinhado com a descrição da vaga.