Processus de recrutement long 1 an environ et plusieurs entretiens qui se sont déroulés avec plusieurs interlocuteurs RH, management, dirigeant. Critères de sélection très strictes et précis. Au global les différents entretiens se sont étalés sur une période d'un an et environ 6h au total d'entretien. La description du poste n'est pas vraiment détaillée. Et le contrat proposé ne précise pas le poste mais uniquement la mention ingénieur. Cela permet à l'entreprise de garder la liberté de réaffecter les salariés si besoin