Processo dinâmico e com propostas bem interessantes voltadas a área de atuação equipe de gestores bem jovem e antenada no mercado , processo com apresentação possível e divisão de equipes para dinâmicas em grupo

O processo seletivo da Stone é composto por três etapas, todas realizadas por videoconferência via Meta. A primeira etapa consiste em uma entrevista conduzida por um profissional de Recursos Humanos, realizada em grupo com outros candidatos. Nessa fase, são avaliadas competências comportamentais, comunicação e alinhamento com a cultura da empresa. Os candidatos aprovados avançam para a segunda etapa, que é uma entrevista individual com o supervisor regional. Aqui, o foco é mais técnico e estratégico, avaliando a capacidade de análise, experiência prévia e aderência ao perfil da função. Após essa entrevista, é proposto um trabalho de campo, que deve ser estruturado e apresentado em formato de apresentação (PowerPoint). Esse desafio tem como objetivo avaliar habilidades práticas, organização de raciocínio e capacidade de execução. Por fim, na terceira etapa, o candidato apresenta esse trabalho ao gerente regional, sendo essa a fase decisiva do processo seletivo.