As etapas foram: Entrevista com recrutador, entrevista técnica com a tribo, check de cultura, PIR - Potencial de Integridade Resiliente e carta oferta. O processo em si é bem rápido, foi um experiência bem legal.

O processo seletivo iniciou com a divulgação da vaga e a abertura das inscrições online. Os candidatos foram avaliados com base em seus currículos, destacando suas experiências e habilidades relevantes. Posteriormente, uma triagem foi realizada para selecionar os participantes que atendiam aos requisitos mínimos. Os candidatos selecionados foram convocados para uma etapa de entrevistas, que ocorreu de forma presencial. Durante as entrevistas, foram abordados tópicos como experiências profissionais anteriores, competências técnicas e habilidades interpessoais. Além disso, os candidatos tiveram a oportunidade de esclarecer dúvidas sobre a empresa e a posição em questão.