Das erste Interview war gut, mit den für die Einstellung zuständigen Abteilungsleitern, themenorientiert. Beim zweiten Interview wurde ich heftig psychologisch in die Mangel genommen, vom Personaler kamen auch unangemessene Fragen zum aktuellen Gehalt, vom Senior Matrix Manager kamen kaum Fragen. Insgesamt war das zweite Interview viel weniger auf dem Punkt und angenehm als das erste mit den tatsächlich zuständigen Abteilungsleitern. Die exzessiven Versuche des Personalers, durch seine Fragen meine Persönlichkeit einzuschätzen, haben mich ganz schön aus der Fassung gebracht.