Primero fue una llamada telefónica con la reclutadora de talent adquisition contándome sobre el puesto y haciéndome preguntas sobre mi curriculum, luego una pequeña charla en ingles. La siguiente entrevista fue totalmente en ingles, las personas que me entrevistaban eran de habla inglesa, eran los manager del puesto a cubrir. Nuevamente me preguntaron sobre mi pasando por mi curriculum y algunas dudas especificas de en cuanto a como habia actuado en mi trabajo en mis experiencias anteriores, etc. Todos fueron super amables en el proceso.