1. Présélection (ou sélection sur dossier)
Objectif : Filtrer les candidatures reçues.
Comment : Les recruteurs examinent les CV et lettres de motivation pour identifier les profils correspondant aux critères du poste.
Résultat : Seuls les candidats présélectionnés sont contactés pour un entretien.
📞 2. Premier contact (souvent par téléphone ou mail)
Objectif : Vérifier les informations de base (disponibilité, motivation, compétences clés).
Durée : 10 à 30 minutes.
Contenu : Questions générales sur votre parcours, motivations et compréhension du poste.
3. Entretien individuel ou en panel
Objectif : Évaluer les compétences, l’expérience, la personnalité et la motivation du candidat.
Format :
En visio
Avec un recruteur RH
Questions types :
Parlez-moi de vous.
Pourquoi ce poste ? Pourquoi notre entreprise ?
Parlez d’une expérience réussie/difficile.
Vos points forts/faibles.
4. Entretien technique
Objectif : Évaluer vos compétences techniques liées au poste.
Format possible :
Questions théoriques (connaissances de base, outils, méthodes)
Exercices pratiques ou tests techniques (ex : algorithmes, schémas, calculs, code à écrire ou corriger)
Études de cas ou résolutions de problèmes
5. Prise de décision & retour au candidat
Objectif : Choisir le ou la candidat(e) retenu(e).
Retour :
Positif : Proposition d’embauche officielle (souvent par téléphone + e-mail)
Négatif : Parfois sans retour, ou message de refus