Ho effettuato il primo colloquio conoscitivo per una posizione di manager . Il processo è gestito in modo estremamente superficiale e si è interrotto al primo step tramite risposta automatica da portale ATS. Il problema principale di questa azienda è che lo screening iniziale viene affidato a profili HR palesemente junior che devono confrontarsi con candidati di alto profilo. Queste figure non hanno le competenze tecniche né la lungimiranza strategica per valutare la complessità di un candidato. Si limitano a spuntare una checklist rigida di requisiti, senza comprendere il valore di una solida esperienza manageriale pregressa nel settore di riferimento unita a competenze avanzate di ottimizzazione dei processi aziendali e dell'innovazione. Un'azienda nel 2026 dovrebbe puntare all'innovazione di prodotto e di processo e non dovrebbe affidare la selezione di ruoli di responsabilità ad automatismi o a personale junior senza visione di business. Esperienza di selezione decisamente deludente. Consiglio ai candidati di medio-alto profilo di guardare altrove e non perdere tempo verso questa azienda.