Ho presentato la mia candidatura tramite segnalazione di un dipendente. La procedura ha richiesto 2 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso TE Connectivity (Escazú) nel mese di lug 2021
Colloquio
El proceso de entrevistas para un puesto de Senior Analyst en TE Connectivity se caracteriza por ser meticuloso y está diseñado para evaluar no solo las competencias técnicas del candidato, sino también sus habilidades interpersonales y capacidad de adaptación a la cultura de la empresa. A continuación, describo cómo se lleva a cabo este proceso:
### 1. Solicitud y Revisión de CV
Los candidatos envían su CV a través de la plataforma de empleo de TE Connectivity o de un portal de trabajo en línea. Los reclutadores revisan los CVs para identificar a aquellos que mejor se ajusten a los requisitos del puesto, prestando especial atención a la experiencia previa en análisis de datos, proyectos relevantes y educación en campos relacionados.
### 2. Entrevista Telefónica
Los candidatos seleccionados son contactados para una entrevista telefónica inicial. Esta etapa tiene como objetivo verificar la información del CV, comprender mejor la trayectoria profesional del candidato y evaluar sus habilidades de comunicación. Se suelen hacer preguntas sobre la experiencia previa del candidato, sus motivaciones para aplicar y sus expectativas salariales.
### 3. Pruebas de Competencia
A continuación, se puede solicitar a los candidatos que completen pruebas técnicas online diseñadas para evaluar sus habilidades analíticas y de resolución de problemas. Estas pruebas pueden incluir análisis de casos de negocio, ejercicios de programación o simulaciones que reflejen desafíos reales que podrían enfrentar en el trabajo.
### 4. Entrevistas Presenciales o Virtuales
Los candidatos que pasan las pruebas de competencia son invitados a una serie de entrevistas presenciales o virtuales con miembros del equipo de recursos humanos, futuros colegas y líderes de equipo. Estas entrevistas profundizan en las habilidades técnicas del candidato, su encaje cultural con la empresa y su capacidad para trabajar en equipo. Se suelen utilizar preguntas de comportamiento para evaluar cómo el candidato ha manejado situaciones específicas en el pasado.
### 5. Presentación de Proyecto o Caso de Estudio
En algunas ocasiones, se puede pedir a los candidatos que preparen una presentación sobre un proyecto relevante en el que hayan trabajado o que resuelvan un caso de estudio diseñado para evaluar cómo abordan problemas complejos. Esta etapa permite a los candidatos demostrar su capacidad para comunicar ideas complejas de manera efectiva
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
¿Cómo explicaría un concepto analítico complejo a un colega que no tiene experiencia en análisis de datos?
Ho presentato la mia candidatura online. Ho sostenuto un colloquio presso TE Connectivity (Bengaluru) nel mese di ott 2023
Colloquio
Total 3 rounds before HR discussion:
Round 1: basic questions, case study given
Round 2: on same day, discussion on the answers in the case study
Round 3: hiring manager round (managerial)
Round 4: HR discussion
Domande di colloquio [3]
Domanda 1
Write SQL query based on some requirements. Testing basics of SQL like from where having etc.
Ho presentato la mia candidatura online. La procedura ha richiesto 4 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso TE Connectivity
Colloquio
Interviewers chose to focus on the negative (grilling me about why I want to leave my job) vs what I have to offer. Be careful! They also want free work from candidates (3-5 hours of work) via the means of assessment.