Der Bewerbungsprozess bestand aus zwei Online-Gesprächen mit der HR-Abteilung und einer Testaufgabe mit drei Teilen: einem Englischtest, einem Russischtest und einem psychologischen Test. Der Russischtest war eher auf Logik und Allgemeinwissen ausgerichtet und enthielt auch historische Fragen. Einige Fragen bezogen sich auf politische Persönlichkeiten aus Russland, was ich für diese Position etwas ungewöhnlich fand. Der psychologische Test bestand aus vielen ähnlichen Fragen, die bestimmte persönliche Eigenschaften prüfen sollten. Aufgrund der Ergebnisse dieses Tests wurde meine Bewerbung abgelehnt. Möglicherweise sucht das Unternehmen einen bestimmten Persönlichkeitstyp für sein Team. Insgesamt war der Bewerbungsprozess gut organisiert und sehr freundlich. Die Gespräche fanden auf Englisch statt.