Le processus de l’entretien d’embauche commence généralement par une sélection des candidatures. Une fois le CV retenu, le candidat est contacté pour un entretien, qui peut être téléphonique, en visioconférence ou en présentiel.
Lors de l’entretien, le recruteur pose des questions sur le parcours professionnel, les compétences, et la motivation du candidat. Le but est d’évaluer s’il correspond au poste et à la culture de l’entreprise.
Ensuite, il peut y avoir un ou plusieurs entretiens supplémentaires, parfois avec des tests techniques ou psychotechniques, selon le poste.
Enfin, si le profil est validé, l’entreprise fait une offre d’embauche. Le candidat peut alors accepter ou négocier les conditions avant la signature du contrat
