Processo seletivo extremamente desorganizado e cansativo. Foi necessário comparecer a empresa 4 vezes, cada vez para fazer entrevista com uma pessoa diferente, e nenhuma das entrevistas eram eliminatórias, depois de todas essas 4 entrevistas presenciais, mais 2 entrevistas online, todos os entrevistadores se reuniam para chegar num consenso final. Seis etapas de processo, sem necessidade. Sugestão: Façam entrevistas com com a participação de todos os entrevistadores de uma única vez, no máximo duas. Agilidade em processo seletivo hoje é essencial. A maioria dos candidatos trabalham e sair do trabalho para ir na entrevista tantas vezes é cansativo e desnecessário. Se coloquem no lugar do outro.