O processo é todo feito pelo Teams e costuma ter bastante gente participando — entre 15 e 20 pessoas, às vezes até mais. Primeiro, o recrutador faz algumas perguntas gerais pra filtrar quem se encaixa no perfil da vaga. Quem não se encaixa naquele momento pode deixar o nome para futuras oportunidades, pois eles mantêm um banco de talentos. Depois dessa triagem, quem continua precisa se apresentar brevemente, falando sobre si, sua trajetória e experiências profissionais. A ordem pode variar: às vezes é por ordem alfabética, outras vezes é aleatória ou conforme aparece o nome no Teams. Ao final, o recrutador anuncia quem vai seguir para a próxima etapa. As etapas seguintes envolvem novas entrevistas, podendo incluir a supervisora, que é quem dá o aval final sobre a contratação. No meu caso, participei de três entrevistas até a aprovação. O processo pode demorar um pouco — cerca de um mês entre a última entrevista e o retorno final —, mas eles realmente dão retorno. No meu caso, fui chamada inicialmente para uma vaga diferente, mas o recrutador achou que meu perfil combinava mais com outro produto e me direcionou para ele, onde acabei sendo contratada.