J'ai suivi un processus de recrutement très complet pour un poste de consultant junior : 2 entretiens téléphoniques, 3 en visioconférence et 1 entretien sur place. Au total, j'ai rencontré près de 10 personnes du pôle concerné, qui compte une trentaine de consultants. J'ai également eu 2 mises en situation et présenté une étude de cas lors de mon entretien final avec le directeur. Tout s'était très bien passé, à l'exception de ce dernier entretien. La procédure a duré deux mois et s'est terminée par un manque de respect.

- Envoi du CV sur Indeed, réponse sous 1 semaine - Premier contact par mail afin de définir d'une date d'entretien - Entretien visio de 30 minutes : 1. présentation de la personne qui réalise le recrutement 2. Présentation de la personne qui candidate 3. Questions sur les expériences passées 4. Description de l'entreprise et du poste